Wir suchen einen HR-Officer, der die Mitarbeiter von Abramo Deutschland in unserem Berliner Büro unterstützt. Wir suchen jemanden, der einen starken Beitrag zu einer positivo Arbeitsatmosphäre leistet, das Engagement unseres Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter verkörpert e die Grundwerte von Abramo Deutschland beispielhaft vertritt. Als Mitarbeiter der Personalabteilung werden Sie diverse amministrative Aufgaben übernehmen. Ihre Aufgabe wird es außerdem sein, ein hohes Maß un organisatorischer Effizienz, Kommunikation und Sicherheit zu gewährleisten.
Was werden Ihre Aufgabe sein
Hierarchisch und funktional dem HR-Manager Meldungen erstatten.
Mit dem HR-Team in allen notwendigen Belangen zusammenarbeiten.
Neuen Mitarbeitern helfen.
Unser HR-Informationssystem nutzen, um Mitarbeiterdaten zu pflegen.
Bei der Verwaltung von Personalakten und digitalen Dateien helfen, einschließlich neuer Anstellungen, Kündigungen und bei allen Änderungen.
Verwaltung von HR-Richtlinien und HR-Verfahren.
Verwaltung von Unterlagen für alle HR-Funktionalbereiche nach festgelegten Verfahren.
Bei der Durchführung sonstiger Büro- und HR-Verwaltungsaufgaben helfen.
Management von Mitarbeiterkündigungen als Unterstützung des HR-Managers.
Traduzione di HR-Dokumenten aus dem Deutschen in inglese e tedesco.
Ein Teil der Sozialen Aktivitäten des Teams wie Teambuilding und Firmenveranstaltungen sein.
Mit unserem Anwaltsteam bei Gehaltsabrechnungen, arbeitsrechtlichen Fragen und Krankschreibungen zusammenarbeiten.
Das Verwalten von Informationsanfragen an Gesundheitseinrichtungen, Postämter, Arbeitsamt und Botschaften.
Was sind die Voraussetzungen:
Deutsch auf muttersprachlicher Ebene und flüssig Englisch sprechen.
Die italienische Sprache ist eine bevorzugte Option.
Überragende schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten.
Ungefähr 1/2 Jahre einschlägige Erfahrung im HR-Bereich.
Studiengang in Management von Unternehmensinformationen und -kommunikation und / oder Verwaltungswesen und Arbeitsberatung.
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der bewährten Praxis, entweder aufgrund des Studiums oder aus Erfahrung.
HR-Zertifikate bevorzugt, aber nicht erforderlich.
Soft Skills:
Muss höflich, engagiert und mit viel Sinn für Details sein.
Starke Kundenorientierung.
Kann mehrere Aufgaben unabhängig bearbeiten.
Ausgeprägtes Gefühl für Vertraulichkeit.
Starkes Gefühl für Professionalität.
Eigenverantwortlich und entscheidungsfreudig.
Fähigkeit, effizient und effektvoll in einer schnellen Umgebung unabhängig zu arbeiten.
Ausgezeichnet organisiert.
Dies ist eine Gelegenheit, sich einem wachsenden Unternehmen anzuschließen und mit der Personalabteilung auf der Basisebene mitzuwirken.
Wir suchen eine innovative und kreative Person, und sind bereit, die beste Praxis, Richtlinien sowie andere verwandte HR-Bereiche festzulegen.
Arbeitszeit: Teilzeit von Montag bis Freitag von 10.00 bis 16.30
Reguläre und flexible Anwesenheit ist erforderlich.
Human resource Manager
Ottavia Sellitti
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